Şirketlerin yeni adaylar bulmak için sosyal medyayı kullanmalarının 5 yolu

5 Ways Companies Use Social Media to Find New Candidates

Şirketlerin yeni adaylar bulmak için sosyal medyayı kullanmalarının 5 yolu

Şirketlerin yeni adaylar bulmak için sosyal medyayı kullanmalarının 5 yolu

Adam tarafından

Şirketlerin artık yeni adaylar bulmak için sosyal medyayı kullandığını biliyor muydunuz? Bu bir gerçektir. Aslında, birçok şirket artık Dijital İK gibi ana işe alım kaynağı olarak sosyal medyayı kullanıyor. Bunun bir takım sebepleri var ama asıl sebep sosyal medyanın şirketlerin nitelikli adayları kolay ve hızlı bir şekilde bulmasını sağlamasıdır. Bu blog yazısında, şirketlerin yeni adaylar bulmak için sosyal medyayı kullanmalarının beş yolunu tartışacağız.

Sektörleriyle ilgili anahtar kelimeleri arayarak potansiyel adayları bulun

İşverenler, potansiyel adayları bulmak için sosyal medyayı kullanıyor. Sektörleri veya iş unvanları ile ilgili anahtar kelimeleri arayarak potansiyel adayları belirleyebilir ve doğrudan onlarla iletişim kurabilirler. Bu, erişimlerinden daha büyük bir aday grubuna bağlanmalarını sağlar. Ek olarak, sosyal medya, işe alım görevlilerinin ilgi alanları ve nitelikleri hakkında bilgi sağlayarak adayları taramasına yardımcı olabilir. Örneğin, bir işe alım görevlisi müşteri hizmetlerinde deneyimli bir aday arıyorsa, “müşteri hizmetleri” veya “çağrı merkezi” gibi anahtar kelimeleri arayabilir.

Bu, pozisyon için kalifiye olan ve şirket için uygun olabilecek kişileri belirlemelerine yardımcı olabilir. Sosyal medya, işe alımcılar için önemli bir araç haline geldi ve iş arayanlar için değerli bir kaynak olabilir. İş arayanlar, potansiyel işverenlerle bağlantı kurmak için sosyal medyayı kullanarak, becerilerine ve ilgi alanlarına uygun bir iş bulma şanslarını artırabilir.

Uygun beceri ve niteliklere sahip adaylar

Sosyal medya, yirmi birinci yüzyılda işletmeler için giderek daha önemli bir araç haline geldi. Sosyal medya, bir pazarlama ve reklam platformu olmanın yanı sıra potansiyel çalışanları taramak için de kullanılabilir. Artık birçok şirket, adayların başvuru sürecinin bir parçası olarak sosyal medya profillerini göndermelerini şart koşuyor.

Bu, işverenlerin yalnızca aday gösterilen kişinin türünü değil, aynı zamanda sahip oldukları beceri ve niteliklerin türünü de görmelerini sağlar. Örneğin, bir şirket güçlü yazma becerilerine sahip bir aday arıyorsa, muhtemelen iyi tasarlanmış bir sosyal medya profiline sahip olanları tercih edecektir. Günümüz iş piyasasında, adayların işe alınma şanslarını artırmak için sosyal medyada aktif olmaları esastır.

Adayın kişiliğini ve kültürel uygunluğunu değerlendirmek için sosyal medya

Şirketler genellikle bir adayın kişiliğini ve kültürel uygunluğunu değerlendirmek için sosyal medyayı kullanır. Birçok işveren, bir kişinin çevrimiçi davranış biçiminin, işyerinde nasıl davrandığının göstergesi olduğuna inanır. Örneğin, bir aday düzenli olarak saldırgan veya kışkırtıcı içerik yayınlıyorsa, bunun şirket için uygun olmaması muhtemeldir.

Ayrıca, aday sosyal medyada aktifse ancak başkalarıyla etkileşime girmiyor gibi görünüyorsa, iş arkadaşlarıyla olumlu ilişkiler kuramayabilir. Bu nedenle, sosyal medya genellikle işverenler tarafından bir adayın şirketleri için uygun olup olmadığını değerlendirmenin bir yolu olarak kullanılır.

Şirketler işe alım sürecinde zamandan ve paradan tasarruf edebilir

Günümüz iş dünyasında sosyal medya işe alım için önemli bir araçtır. Şirketler LinkedIn, Twitter ve Facebook gibi sosyal medya platformlarını kullanarak daha büyük bir potansiyel aday havuzuna hızlı ve kolay bir şekilde ulaşabilirler. Ayrıca adayları taramak, niteliklerini ve deneyimlerini daha iyi anlamak için sosyal medya kullanılabilir. Sonuç olarak, işe alım sürecinde sosyal medyayı kullanmak şirketlere zamandan ve paradan tasarruf sağlayabilir.

Ayrıca, sosyal medya, iş ilanlarını yayınlamak ve açılıştan haberdar olmayan potansiyel adaylarla bağlantı kurmak için kullanılabilir. Ek olarak, ilk görüşmeler için sosyal medya platformları da kullanılabilir, bu da işe alım sürecinde daha sonra zaman kazandırır. Sonuç olarak şirketler, sosyal medyanın gücünden yararlanarak işe alım sürecini düzene sokabilir ve çalışanlarının kalitesini iyileştirebilir.

son düşünceler

Sosyal medya, yirmi birinci yüzyılda işletmeler için vazgeçilmez bir araç haline geldi. Sosyal medya, bir pazarlama ve reklam platformu olmanın yanı sıra potansiyel çalışanları taramak için de kullanılabilir. Artık birçok şirket, dijital İK süreçlerinin kullanılması nedeniyle adayların başvuru sürecinin bir parçası olarak sosyal medya profillerini göndermelerini şart koşuyor.

Bu, işverenlerin yalnızca aday gösterilen kişinin türünü değil, aynı zamanda sahip oldukları beceri ve niteliklerin türünü de görmelerini sağlar. Örneğin, bir şirket güçlü yazma becerilerine sahip bir aday arıyorsa, muhtemelen iyi tasarlanmış bir sosyal medya profiline sahip olanları tercih edecektir. Günümüz iş piyasasında, adayların işe alınma şanslarını artırmak için sosyal medyada aktif olmaları esastır.

Leave a Reply

Your email address will not be published.