Kanada – LMIA Muaf Çalışma İzinleri

Kanada - LMIA Muaf Çalışma İzinleri

Kanada Çalışma İzinlerinin İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA)

Köprü çalışma izniKanadaKanada’ya GöçmenlikKanada çalışma izniKanada açık çalışma izniiş piyasası görüşüLMIAGeçici yabancı işçi

Yayınlanma tarihi: 1 Eylül 2022

Son güncelleme: 2 Eylül 2022

Çoğu Kanada çalışma iznine başvurmak için bir İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA) gereklidir. Bir LMIA belgesi almak, bazı işverenlerin kaçındığı uzun bir süreç olabilir. Neyse ki, LMIA’dan muaf olan bazı Kanada çalışma izinleri vardır.

Ücretsiz değerlendirme

Çoğunlukla, Kanada’daki işverenler yabancı bir işçiyi işe almadan önce bir LMIA almaları gerekir. Bazen onay mektubu olarak da adlandırılan olumlu bir LMIA, işverenin pozisyonu doldurmak için bir Kanada vatandaşı veya daimi ikamet yeri bulmaya çalıştığını ve başarısız olduğunu kanıtlar, bu nedenle bunun yerine yabancı bir uyruklu kiralamaları gerekir.

Bir yabancı uyruklu çoğu Kanada çalışma izni için başvurduğunda, başvuruda bulunan pozitif LMIA’nın ve LMIA numarasının bir kopyasına ihtiyaç duyarlar. Ancak bazı istisnalar vardır.

Üç temel Kanada çalışma izni türü vardır:

  1. Kapalı çalışma izinleri
  2. Çalışma izinlerinin açılması
  3. LMIA’dan muaf kapalı çalışma izinleri

Kanada çalışma izinlerinin çoğu kapalı çalışma izinleridir. Pozitif bir LMIA gerektir. Yabancı bir işçiye belirli bir işte çalışması ve LMIA’da listelenen belirli bir işverene kapalı çalışma izni verilir.

Öte yandan, Açık Çalışma İzni, yabancı işçilerin Kanada’nın herhangi bir yerinde herhangi bir işveren için herhangi bir pozisyonda çalışmasına izin verir. Açık çalışma izinleri meslek veya işveren ile sınırlı olmadığı için, LMIA gerektirmez. Ayrıca açık çalışma iznine başvurmak için bir iş teklifi almış olmanıza da gerek yoktur.

Kapalı LMIA’dan muaf çalışma izinleri bir tür orta yol. Yabancı işçilerin belirli bir işte belirli bir işveren için çalışmasına izin veriyorlar, ancak LMIA gerektirmez.

LMIA’dan muaf işler

Kapalı LMIA’dan muaf çalışma izinleri, bir yabancı uyrukluya belirli bir işveren için belirlenmiş bir pozisyonda çalışmasına izin verir, ancak pozitif bir LMIA’ya ihtiyaç duymaz. Genellikle, kapalı bir çalışma izninin bir LMIA’dan muaf olup olmadığı işin niteliğine bağlıdır.

büyük fayda

Bu muafiyet, işvereniniz Kanada’ya önemli bir sosyal, kültürel veya ekonomik fayda sağlayacağınızı kanıtlayabiliyorsa uygulanabilir. Örneğin:

  • Teknik çalışanlar, yaratıcı ve performans sanatçıları, serbest mühendisler vb.
  • Uzmanlaşmış becerileri ve deneyimleri ile Kanada ekonomisine katkıda bulunacak özel bilgi birikimine sahip şirket içinde transfer edilen kişiler
  • Frankofon hareketi altındaki işçiler

karşılıklı istihdam

Bu muafiyet, yabancı işçilere Kanada’da, Kanadalıların diğer ülkelerde benzer fırsatlara sahip olduğu belirli sektörlerde çalışma fırsatı verir. Örneğin:

  • Kanadalı takımlarla çalışan profesyonel sporcular ve antrenörler
  • Değişim programlarına katılan profesörler, misafir öğretim üyeleri ve öğrenciler

Girişimciler ve serbest meslek sahipleri

Kanada’da kendileri için çalışmak veya geçici olarak kendi işlerini yürütmek isteyen yabancı uyruklular, LMIA’dan muafiyet elde etmek için işlerinin Kanada vatandaşlarına veya daimi ikamet edenlere önemli ekonomik, sosyal veya kültürel faydalar sağlayacağını göstermelidir.

Şirket içinde devredildi

Uluslararası şirketler, bir LMIA’ya ihtiyaç duymadan çalışanlarını geçici olarak bir Kanada şubesine transfer edebilir.

Fransızca konuşan vasıflı işçiler

Quebec dışındaki bir eyalette veya bölgede geçerli bir iş teklifi olan Fransızca konuşan vasıflı işçiler, bir LMIA ihtiyacından muaf tutulabilir.

uluslararası ticaret anlaşmaları

Bazı uluslararası Serbest Ticaret Anlaşmaları (STA), iş adamlarının imzacı ülkelerde geçici olarak faaliyet göstermelerini kolaylaştıran hükümler içermektedir. Geçerli FTA kapsamındaki yabancı işçiler hala tipik olarak kapalı bir çalışma iznine ihtiyaç duysa da, LMIA gerekliliklerinden muaftırlar. Kuzey Amerika Serbest Ticaret Anlaşması (NAFTA), Hizmet Ticareti Genel Anlaşması (GATS) ve Kapsamlı Ekonomik ve Ticaret Anlaşması (CETA) buna örnektir.

Uluslararası Gençlik Değişim Programları

Kanada ayrıca, gençlerin bir LMIA’ya ihtiyaç duymadan Kanada’da seyahat etmelerine ve çalışmalarına izin veren bazı uluslararası gençlik değişim programlarına da katılmaktadır. Örneğin, Kanada’da mesleki gelişimlerine katkıda bulunan bir iş teklifi olan bireyler için Kanada Uluslararası Deneyiminin Genç Profesyoneller kategorisi.

Bakan tarafından atanan muafiyetler

Bu muafiyet belirli durumlar için geçerlidir ve Göçmenlik Bakanının takdirine bağlıdır. Örneğin:

  • Tanınmış bir federal program tarafından desteklenen akademisyenler, araştırmacılar, misafir öğretim görevlileri ve misafir profesörler
  • Kanada kurumları aracılığıyla akademik ödüller almış sakinler, arkadaşlar ve kişiler

Kanada’ya kalıcı olarak gelmek ister misiniz? Seçeneklerinizi keşfetmek için ücretsiz çevrimiçi değerlendirmemizi tamamlayın!

Başlat

Leave a Reply

Your email address will not be published.