İş Stereotipleri – Sosyal Medya Gezgini

İş Stereotipleri - Sosyal Medya Gezgini

İş Stereotipleri

İş Stereotipleri

“İş stereotipi”, organizasyonlarda ortaya çıkan bir olgudur. İnsanların akranlarının nasıl algılamasını istedikleriyle ilgili bir fikir veya kavramdır, ancak gerçekten doğru değildir. İş stereotipleri gerçekler olarak öne sürülebilse de, bunlar yanlıştır ve çoğu zaman çarpıtılmıştır. Dr.. Jordan Sodberg, “Bir iş klişesinin amacı, giderek kaotik bir dünyada bir kontrol imajını korurken statükoyu korumaktır.”

Ortak İş Stereotipleri

1. İşkolik

İşkolik, çalışmayı asla bırakmayan kişidir. Bu kişiler tatil yapmazlar ve nadiren mola verirler. Kişisel ve profesyonel yaşamlarını içeren yorucu bir program sürdürmeye devam ediyorlar. Gerçek bir işkoliğin ikisi arasında ayrım yoktur, çünkü hayatları onların işidir. Daha önce de belirtildiği gibi, bu klişe, işyerindeki en zorlu çalışanlar için bile genellikle yanlıştır. Bunun nedeni, aile zamanının ve arkadaşlarla geçirilen zamanın, bireyin istikrarlı bir zihinsel durumunu ve genel sağlığını korumak için gerekli olmasıdır.

2. içe dönük

İçine kapanık, yalnız olmayı seven kişidir. Bu bireyler, başkalarının yanında kendilerini daha rahat hissetmelerini sağlayan daha sessiz yerlerden hoşlanırlar. Ne kadar yalnız zaman geçirirlerse, şirketlerinden o kadar memnun olurlar ve kendilerini iyi hissetmek için başkalarıyla o kadar fazla etkileşime ihtiyaç duymazlar. Ancak bu klişe, kişi kendini dünyadan ayırabilir ve yalnızca göreve odaklanabilirse yanlıştır. Bazı içedönüklerin, çalışmadıkları zamanlarda veya zor durumlarda (örneğin, bir röportaj) boş zamanlarında bir çıkışa ihtiyaç duyabileceklerini anlamak da önemlidir.

3. Aktivist

Bir aktivist, kelimenin tam anlamıyla kararlı bir bireydir. Sürekli bir fark yaratmak için çabalıyorlar ve bunu yapmaktan başka seçeneklerinin olmadığını düşünüyorlar. Bu kişiler boş boş durmayacak ve değişimin olmasını beklemeyeceklerdir. Etraflarındakilerden makul olmayan taleplerde bulunmak (örneğin aile arabasını bırakmak) anlamına gelse bile, etkili bir değişim aracısı olmak için ellerinden gelen her şeyi yapacaklardır. Bu klişe yanlıştır çünkü tüm insanlar benzersiz yeteneklere ve tercihlere sahiptir; Ancak, bu tür müdahaleci davranışlar kendileri için işe yaramadığında veya diğer tarafların yararına olmadığında, bazı insanlar (örneğin aile üyeleri) için bu tür talepleri yerine getirmek zor olabilir.

4. Girişimci

Girişimci, risk almayı seven kararlı bir kişidir. Yeni bir şey yaratmanın zorluğunu severler ve başarılı olmaya yönlendirilirler. Her zaman işin kendisiyle ilgili ayrıntılarla ilgilenmezler. Bununla birlikte, yenilikçi ruhlarına ve neyin işe yarayacağına dair iyi tanımlanmış algılarına dayalı olarak bir ürünün pazarlanabilirliğini değerlendirmede mükemmeldirler. Bu klişe, girişimcilerin kendi kaderlerini kontrol eden son derece yaratıcı bireyler olmaları anlamında doğrudur. Bu klişe, girişimcilerin, topluma fayda sağlayabilecek bir şey yaratmak için yaratıcı güçlerini itici güç olarak kullanarak yeni işler yaratmalarından kaynaklanmaktadır.

Dr. Jordan Sodberg’e göre, stereotipler bireyler tarafından oluşturulmamakta, daha çok bir kültür veya grup içinde var olup, bunlar gerçek olarak aktarılmaktadır. Fantezi veya abartıya dayalı olabilir, ancak gerçek olana kadar tekrarlama ve ısrar yoluyla kişinin kimliğinin bir parçası haline gelecektir. İş dünyası da bunun bir istisnası değil; Bununla birlikte, bazı yanlış anlamalar, başarılı olmak için ne gerektiğine dair modası geçmiş bir kavramı sürdürmek için endüstriyi geride tutuyor. İnce klişelerin farkındalığı, iş adamlarının algının aldatıcı olabileceğini anlamalarına yardımcı olabilir.

Leave a Reply

Your email address will not be published.